Луганская областная организация ПРОФСОЮЗА работников образования и науки Украины

[Карта сайта]   [Гостевая книга]  

ДомойКарта сайта

obkom.wmsite.ru

 

  «  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  »  »|

17.12.13 Решено, как в трудовую книжку вносить запись о стажировке студента


Изменена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников.

17.12.13 Минсоцполитики разъяснило трудовые нюансы


Минсоцполитики в ходе рассмотрения трудовых вопросов отметило следующее:
- способ компенсации за работу в выходной день (предоставление другого выходного или повышенная оплата) определяется по соглашению сторон трудового договора в приказе (распоряжении) по предприятию (письмо от 03.10.2013 г. № 1097/13/84-13);
- учитывая, что при начислении сумм индексации применяется прожиточный минимум, определяемый в расчете на месяц, сумма индексации и фиксированная ее величина должна определяться в расчете за полное рабочее время, а выплачиваться пропорционально отработанному рабочему времени (письмо от 25.10.2013 г. № 12082/0/11-13/10);
- ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется педагогическим работникам внешкольных учебных заведений сверх ежегодного основного отпуска продолжительностью 42 календарных дня (письмо от 10.09.2013 г. № 398/13/116-13).
Всеукраинская сеть ЛІГА:ЗАКОН

17.12.13 Вступил в силу Закон о зачислении отпуска по уходу за ребенком в страховой стаж


14 декабря вступил в силу Закон от 19.11.2013 г. № 691-VII, которым внесены изменения в абз. 2 ч. 1 ст. 7Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» относительно зачисления в страховой стаж периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

В соответствии с изменениями период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности), включается в страховой стаж как период, за который страховые взносы уплачены исходя из размера минимального страхового взноса.

Кроме того, Законом № 691-VII установлено: если лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в период с 1 января 2011 года до вступления в силу этого Закона, время отпуска засчитывается в его страховой стаж.

Справка. Согласно предыдущей редакции Закона, единый взнос, выплачиваемый за человека в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, направлялся лишь в Пенсионный фонд Украины. Этот период засчитывался в страховой стаж на пенсионное страхование, но не входил в страховой стаж на страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением. Невключение этого периода страхового стажа застрахованного лица влекло в дальнейшем уменьшение размера пособия по временной нетрудоспособности, оказываемой Фондом социального страхования по временной потере трудоспособности с учетом страхового стажа.

ЗАКОН УКРАЇНИ
Про внесення зміни до статті 7 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" щодо зарахування до страхового стажу періоду відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Верховна Рада України постановляє:
I. В абзаці другому частини першої статті 7 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" (Відомості Верховної Ради України, 2001 р., N 14, ст. 71; 2011 р., N 2 - 3, ст. 11) слова "Період отримання виплат" замінити словами "Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримання виплат".
II. Прикінцеві положення
1. Цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
2. Установити, що у разі, коли особа перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у період з 1 січня 2011 року до набрання чинності цим Законом, час відпустки зараховується до її страхового стажу.

Президент України В. ЯНУКОВИЧ
м. Київ
19 листопада 2013 року
N 691-VII

15.12.13 Відсутність рішення Уряду призводить до дискримінації в оплаті праці працівників бюджетної сфери


ЦК Профспілки працівників освіти і науки України від імені президії звернулася до Президента України, Кабінету Міністрів України, Верховної ради України, Міністерства фінансів України, Міністерства освіти і науки України, Міністерства соціальної політики України щодо зволікання Кабінетом Міністрів України з прийняттям рішення про підвищення з 1 грудня цього року розміру посадового окладу працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки.

У зв’язку зі збільшенням з 1 грудня відповідно до статті 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2013 рік» розміру мінімальної заробітної плати до 1218 грн. грошовий розрив між цим державним стандартом та посадовим окладом працівника1 тарифного розряду ЄТС збільшився з 295 до 366 грн.

Відсутність рішення Уряду про підвищення базового посадового окладу ЄТС одночасно зі збільшенням мінімальної зарплати призвела до дискримінації в оплаті праці працівників бюджетної сфери.

15.12.13 Припинення трудового договору в порядку переведення


У листі Міністерства соціальної політики України від 25.09.2013 р. № 175/06/186-13 надано роз’яснення щодо припинення трудового договору в порядку переведення.

Зокрема, у листі наголошується, що однією з підстав припинення трудового договору є переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію.

Для припинення трудового договору в порядку переведення та захисту прав працівника власник або уповноважений ним орган підприємства, куди переводиться працівник, повинен подати відповідний лист-запит власнику або уповноваженому ним органу підприємства, на якому працює працівник, з проханням звільнити його з роботи на підставі переведення згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП.

15.12.13 Відповідальність посадових осіб роботодавця за порушення законодавства у сфері трудових відносин


Відносини між роботодавцем і працівником в багатьох випадках породжують спірні, а іноді конфлікті ситуації. Інтереси роботодавця та найманого працівника не завжди співпадають – як правило, роботодавець прагне при якомога менших витратах власних ресурсів (грошових, фізичних чи інтелектуальних зусиль) отримати якомога більше прибутків. Між тим, посадові особи роботодавця повинні усвідомлювати необхідність безумовного дотримання вимог законодавства про працю, інакше вони можуть бути притягнуті до відповідальності.

Кодекс законів про працю України (ст. 265) визначає, що за порушення трудового законодавства (незаконне звільнення працівників, несвоєчасну виплату заробітної плати, невиконання зобов’язань за колективними договорами, перешкоджання законній діяльності професійних спілок тощо) посадові особи роботодавця несуть дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність.

Суб’єктами відповідальності можуть бути власники підприємств, керівники, їх заступники, керівники структурних підрозділів, головні бухгалтери, а також інші посадові особи, які безпосередньо відповідають за дотримання законодавства про працю.

Дисциплінарна відповідальність полягає в застосуванні до винної особи дисциплінарних стягнень, якими відповідно до статті 147 КЗпП є догана чи звільнення.

Звільнити керівника можна, зокрема, на підставі пункту 3 частини першої статті 40 КЗпП – у разі систематичного невиконання без поважних причин обов’язків, покладених трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Крім того, відповідно до пунктів 1 та 1-1 ч. 1 ст. 41 КЗпП звільнення може мати місце і за одноразове грубе порушення трудових обов’язків керівниками підприємств усіх форм власності (філіалів, представництв, відділень та інших відокремлених підрозділів) чи їх заступниками, головними бухгалтерами, а також за такі винні дії керівників підприємств, внаслідок яких заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати.

Адміністративна відповідальність настає за порушення трудового законодавства, передбачені Кодексом України про адміністративні правопорушення (далі – КпАП). Вона полягає в застосуванні до конкретних винних осіб заходів адміністративного стягнення, якими зазвичай є штрафи.

Відповідно до ст. 41 КпАП порушення встановлених строків виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності в розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (далі – НМДГ).

У статті 41-1 КпАП установлено адміністративну відповідальність у вигляді штрафу від 3 до 10 НМДГ для посадових осіб за ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного договору. Відповідальність передбачена не за відсутність колективного договору на підприємстві, а саме за ухилення від участі в переговорах, пов’язаних із його укладенням або внесенням змін чи доповнень до нього.

Відповідно до ст. 41-2 КпАП порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору, угоди посадовими особами тягне за собою накладення штрафу від 50 до 100 НМДГ.

За ненадання посадовими особами інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів, угод статтею 41-3 КпАП передбачена відповідальність у вигляді штрафу від 1 до 5 НМДГ.

Перелік адміністративних правопорушень, визначених в статтях 41-1, 41-2, 41-3 КпАП, практично повністю повторюється в статтях 17, 18, 19 Закону України «Про колективні договори і угоди».

Державний контроль за дотриманням законодавства про працю здійснюється Державною інспекцією України з питань праці (Держпраці України), яка є центральним органом виконавчої влади, що забезпечує реалізацію державної політики з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю.

У своїй діяльності Держпраці України керується Конвенцією МОП № 81 1947 року «Про інспекцію праці в промисловості» (ратифікована Україною в 2004р.), Положенням про Державну інспекцію України з питань праці, затвердженим Указом Президента України від 06 квітня 2011 року № 386/2011 (додається), Законом України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності», постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 2010 року № 1059 «Про затвердження критеріїв, за якими оцінюється ступінь ризику від провадження господарської діяльності суб'єктами господарювання у частині додержання вимог законодавства про працю та визначається періодичність здійснення планових заходів державного нагляду (контролю)», Порядком проведення перевірок посадовими особами Державної інспекції України з питань праці та її територіальних органів, затвердженим наказом Міністерства соціальної політики України від 2.07.2012р. № 390.

Держпраці України має право, зокрема, здійснювати безперешкодно перевірки у виробничих, службових та адміністративних приміщеннях роботодавців, а також перевірки робочих місць працівників, розташованих поза цими приміщеннями, ознайомлюватися під час проведення перевірок з інформацією, документами і матеріалами та одержувати від роботодавців необхідні копії або витяги з документів, ведення яких передбачено законодавством про працю.
Держпраці України у листі від 25.04.2013р. № 32-04/01-31/02-25/01-767 надало роз’яснення щодо відповідальності за порушення законодавства у сфері трудових відносин.

У разі виявлення порушень чи протиправного перешкоджання проведенню перевірки державний інспектор складає протокол про адміністративне правопорушення.

У КпАП встановлюється також відповідальність і за невиконання законних розпоряджень Держпраці: ст. 188-6 КпАП – невиконання законних вимог посадових осіб центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю або створення перешкод для діяльності цього органу (штраф від 50 до 100 НМДГ).

Справи про адміністративні правопорушення, передбачені ч. 1 ст. 41, статтями 41-1, 41-2, 41-3 КпАП, розглядають судді районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судів. Держпраці розглядає справи про адміністративні правопорушення, передбачені статтею188-6 КпАП.

За порушення законодавства про працю винні особи можуть бути також притягнені і до кримінальної відповідальності.

Зокрема, статтею 172 Кримінального кодексу України (далі – КК) установлено кримінальну відповідальність за незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також за інше грубе порушення законодавства про працю. Грубими порушеннями законодавства про працю можуть вважатися умисна невидача працівникові при звільненні трудової книжки, що стало перешкодою для його подальшого працевлаштування, запровадження роботодавцем подовженого робочого дня, необґрунтована відмова в укладенні трудового договору тощо.

У статті 173 КК передбачено кримінальну відповідальність за грубе порушення службовою особою підприємства угоди про працю, якщо воно здійснене шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою (наприклад, звільнення з роботи, ненадання щорічної відпустки, позбавлення заробітної плати або її частини тощо).

Кримінальну відповідальність передбачено статтею175 КК і за безпідставну та умисну невиплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат.

Безпідставною й умисною невиплатою заробітної плати та інших установлених законодавством виплат може вважатися їх невиплата (одному чи кільком працівникам, а також повністю чи частково) за наявності коштів і відсутності об’єктивних причин для невиплати або їх витрачання на інші цілі. Однак, посадова особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.

Також кримінальним законодавством передбачено відповідальність за умисне перешкоджання законній діяльності професійних спілок (ст. 170 КК), примушування до участі у страйку або перешкоджання участі у страйку (ст. 174 КК).

Досудове розслідування зазначених кримінальних правопорушень здійснюють слідчі органів внутрішніх справ.

04.12.13 Відпустки без збереження заробітної плати


До Луганської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України надходить інформація, що в умовах дефіциту бюджету керівники місцевих органів державної виконавчої влади та органів місцевого самоврядування намагаються вирішити ці проблеми за рахунок зменшення асигнувань, а саме - надавати відпустки без збереження заробітної плати не за бажанням працівника, а за ініціативою керівництва, що є порушенням вимог статті 84 Кодексу законів про працю України та статті 26 Закону України "Про відпустки".

02.12.13 Перенесення робочих днів на новорічні та різдвяні свята 2014 року


Ухваленим розпорядженням Уряду «Про перенесення робочих днів у 2014 році» від 21 листопада 2013 р. № 920-р рекомендовано вихідні дні з 1 по 7 січня у 2014 році.

Таким чином, відповідно до цього рішення робочий день з четверга 2 січня переноситься на суботу 11 січня, з п’ятниці 3 січня – на суботу 25 січня та з понеділка 6 січня – на суботу 8 лютого.

Перенесення робочих днів стосується працівників підприємств, установ і організацій, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.

Виняток становлять працівники органів Пенсійного фонду, Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта», Державної казначейської служби та банківських установ,що обумовлено необхідністю забезпечення безперебійності соціальних виплат населенню.

Розпорядженням також зазначено, що у ці святкові дні спеціальний режим роботи банків та їх установ визначає Національний банк України.

02.12.13  Відпустка без збереження заробітної плати – виключно за бажанням працівника


Державні гарантії та відносини, пов'язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, Кодексом законів про працю України, Законом України «Про відпустки», іншими законами та нормативно-правовими актами України. 

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями. Одним із видів відпусток згідно із статтею 84 Кодексу законів про працю України, статтями 4, 25, 26 Закону України «Про відпустки», є відпустка без збереження заробітної плати.

У випадках, передбачених статтею 25 Закону України "Про відпустки", працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати, зокрема:

• матері або батьку, який виховує дітей без матері, що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 

• чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів; 

• пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно;

• інвалідам I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно; 

• особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних днів;

• працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів;

• працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку; 

• працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, - тривалістю 15 календарних днів; 

• сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи; 

• працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи.


За сімейними обставинами та з інших причин (не передбачених статтею 25 Закону України «Про відпустки») працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. 

Скористатися відпусткою без збереження заробітної плати - право працівника, яке він може реалізувати за власним бажанням. 

Роботодавець не має права відправляти працівника в неоплачувану відпустку без його згоди. Особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно з законодавством. 

Відповідне роз’яснення надано Міністерством освіти і науки України в листі від 23.08.2013 р. № 1/11-13346. 

Згідно зі статтями 27 та 28 Закону України "Про відпустки" нагляд за додержанням законодавства про відпустки здійснюється центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, а також іншими уповноваженими на це державними органами. Контроль за додержанням законодавства про відпустки здійснюють у межах своєї компетенції центральні та місцеві органи виконавчої влади та профспілкові органи. Вищий нагляд за додержанням і правильним застосуванням законодавства про відпустки здійснюється Генеральним прокурором України та підпорядкованими йому прокурорами. 

Громадський контроль за додержанням законодавства про відпустки здійснюється уповноваженими представниками профспілок у відповідності до статей 247, 248, 259 КЗпП України, статей 21, 38, 40 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

02.12.13  Затверджено показник середньої зарплати за вересень 2013 року

Затверджено показник середньої заробітної плати (доходу) в середньому на одну застраховану особу у сумі 2957 гривень 81 копійка.

Цей показник буде застосовуватися при визначенні коефіцієнта заробітної плати за вересень 2013 року при призначенні пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

  «  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  »  »|


 

  

Rambler's Top100           Сейчас на сайте - счетчик сайта           Всего посетителей - счетчик посетителей сайта 

Получить WMR-бонус на свой кошелек!

GISMETEO: Погода по г. Луганск

ВебСтолица.РУ: создай свой бесплатный сайт!  | Пожаловаться  
Движок: Amiro CMS