Луганская областная организация ПРОФСОЮЗА работников образования и науки Украины

[Карта сайта]   [Гостевая книга]  

ДомойКарта сайта

obkom.wmsite.ru

 

  «  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  »  »|

11.03.14 Останній дзвоник у школах цьогоріч пролунає 30 травня


Визначено порядок закінчення навчального року та проведення державної підсумкової атестації у загальноосвітніх навчальних закладах у 2013-14 навчальному році.

У цьому навчальному році навчальні заняття в школах мають бути завершені 30 травня та 31 травня у школах, які працюють за шестиденним робочим тижнем. Цього ж дня буде проведено свято останнього дзвоника.

Навчальні екскурсії та навчальна практика учнів у 1-4 класах будуть проведені з 2 до 5 червня, у 5-8 і 10 класах з 2 червня до 13 червня.

Також учні 4-х, 9-х та 11-х класів мають пройти державну підсумкову атестацію. ДПА у 4-х класах буде проведена з 13 до 22 травня, учні дев’ятих класів складатимуть шкільні іспити 2 до 16 червня, а одинадцятикласники – з 23 до 29 травня.

Документи про повну загальну середню освіту випускники отримають 31 травня – 1 червня. Учні 9-х класів документи про базову освіту отримають 18-19 червня.

Випускники 11 класів, які планують вступати до вищих навчальних закладів після завершення навчального року, складатимуть тести зовнішнього незалежного оцінювання. Цього року ЗНО розпочнеться 3 червня та триватиме до 27 червня.

За цей час майбутні вступники зможуть скласти від 1 до 4 тестів ЗНО з 11 навчальних предметів.

06.03.14 Звернення в Верховну Раду України


Звернення від імені учасників  X пленуму  Луганського обласного комітету Профспілки працівників освіти і науки.  


06.03.14 Окремі аспекти оподаткування у 2014 році


Із прийняттям Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» в Україні починаючи з 1 січня 2014 року встановлено нові розміри соціальних стандартів та гарантій, зокрема прожитковий мінімум для працездатної особи та мінімальна заробітна плата у розмірі 1218 грн, які застосовуються при обчисленні окремих видів виплат, пільг та ставок податків.

Подаємо для інформування інформацію про окремі аспекти оподаткування та податкову соціальну пільгу у 2014 році.

06.03.14 Компослуги сільським педагогам-пенсіонерам


Чи забезпечується безоплатними комунальними послугами сільський педагог, якщо вже 3 роки перебуває на пенсії за вислугу років?

Частиною 4 статті 57 Закону України «Про освіту» в редакції від 23 березня 1996 року № 100/96-ВР з наступними змінами встановлено, що педагогічним працівникам, які працюють у сільській місцевості і селищах міського типу, а також пенсіонерам, які раніше працювали педагогічними працівниками в цих населених пунктах і проживають у них, держава відповідно до чинного законодавства забезпечує безплатне користування житлом з опаленням і освітленням у межах встановлених норм.

Законом України від 28.12.2007 р. № 107-VI «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України» було внесено зміни до зазначеної частини цієї статті, якими передбачалося, що пільги на безплатне користування житлом з опаленням та освітленням, надаються працівникам за умови, якщо розмір наданих пільг у грошовому еквіваленті разом із середньомісячним сукупним доходом працівника за попередні шість місяців не перевищує величини доходу, який дає право на податкову соціальну пільгу, у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, та пенсіонерам за умови, якщо середньомісячний сукупний доход сім'ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців не перевищує величини доходу, який дає право на податкову соціальну пільгу, у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Але рішенням Конституційного Суду № 10-рп/2008 від 22.05.2008 зміни, внесені Законом № 107-VI визнано неконституційними.

Порядок забезпечення працівників бюджетних установ (закладів) безплатним користуванням житлом з опаленням і освітленням відповідно до пункту "ї" частини першої статті 77 Основ законодавства України про охорону здоров'я, частини четвертої статті 29 Основ законодавства України про культуру, абзацу першого частини четвертої статті 57 Закону України "Про освіту" затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства освіти і науки України, Міністерства охорони здоров'я України, Міністерства культури і туризму України від 13 вересня 2006 року № 341/651/619/769, який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 10 листопада 2006 р. за № 1193/13067.

Згідно з пунктом 2 Порядку право на безплатне користування житлом з опаленням і освітленням мають, зокрема, педагогічні працівники, які працюють у сільській місцевості і селищах міського типу і перелік посад яких затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 № 963 "Про затвердження переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників" (із змінами); а також пенсіонери, які раніше працювали педагогічними працівниками в сільській місцевості і селищах міського і проживають у таких населених пунктах, мають відповідний стаж роботи не менше трьох років і на момент виходу на пенсію працювали на посадах педагогічних працівників.

При цьому передбачена умова, щоб на момент виходу на пенсію мала місце робота на відповідних посадах (для педагогічних працівників - це робота на педагогічних посадах). Але вимоги щодо виду пенсії не встановлено.

Порядком не встановлено також обмежень щодо реалізації права на безоплатне користування цими послугами залежно від отримуваного доходу.

Про застосування на даний час цього Порядку зазначається в пункті 1 постанови Кабінету Міністрів України від 23 квітня 2008 р. № 407 «Про порядок надання пільг, компенсацій та гарантій», яка набрала чинності з 1 травня 2008 року.

На запит Центрального комітету Профспілки працівників освіти і науки України щодо порядку надання державних гарантій педагогічним працівникам та пенсіонерам з їх числа в сільській місцевості і селищах міського типу відповідно до статті 57 Закону України «Про освіту» Міністерством освіти і науки України у листі від 27.02.2012 р. № 1/11-2527 «Щодо порядку надання державних гарантій, який регулюється нормативно-правовими актами» повідомляється, що дія постанови Кабінету Міністрів України від 31.03.2003 № 426 "Про затвердження Порядку надання пільг, компенсацій і гарантій працівникам бюджетних установ, військовослужбовцям, особам рядового і начальницького складу" не поширюється на пенсіонерів, які залишили роботу на посадах педагогічних працівників.

Такі пенсіонери повинні бути включені до Єдиного державного автоматизованого реєстру осіб, які мають право на пільги, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29.01.2003 № 117 «Про Єдиний державний автоматизований реєстр осіб, які мають право на пільги».

Зазначений реєстр запроваджено з метою удосконалення обліку осіб, які мають право на пільги за соціальною ознакою.

За роз'ясненням Мінсоцполітики, до цього реєстру включається інформація про пенсіонерів, які мають право на пільги (у тому числі і тих, які працювали на педагогічних посадах).

Згадані гарантії пенсіонерам з числа педпрацівників надаються за рахунок субвенції з державного бюджету.

Порядок фінансування видатків місцевих бюджетів на здійснення заходів з виконання державних програм соціального захисту населення за рахунок субвенцій з державного бюджету затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 04.03.2002 № 256 «Про затвердження Порядку фінансування видатків місцевих бюджетів на здійснення заходів з виконання державних програм соціального захисту населення за рахунок субвенцій з державного бюджету».

Головними розпорядниками коштів субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на надання пільг (гарантій) з житлово-комунальних послуг, на придбання твердого і рідкого пічного побутового палива, зокрема, і передбачених абзацом першим частини четвертої статті 57 Закону України "Про освіту" є управління праці та соціального захисту населення.

У листі також повідомляється, що в даний час існує суперечність між постановами КМУ № 530 від 28.05.2008 та № 426 від 31.03.2003 р., оскільки в першій постанові йдеться про межу розміром 900 грн. при наданні пільг, а в другій - про податкову соціальну пільгу, розмір якої щорічно змінюється шляхом відповідного розрахунку.

Рішенням Конституційного Суду ще від 22.05.2008 № 10-рп/2008 введення податкової соціальної пільги було визнано неконституційним. Тобто обидві постанови у зазначеній вище частині суперечать діючому законодавству.

Виходячи з викладеного, у 2012 (як і в попередні роки) гарантоване державою безоплатне користування житлом з опаленням і освітленням в межах встановлених норм для педагогічних працівників сільської місцевості, селищ міського типу, а також пенсіонерів з їх числа повинно реалізуватись у повному обсязі, оскільки постанови як підзаконні акти не можуть звужувати положень законів України, бо вони мають вищу юридичну силу.

Тож пенсіонерка, яка вийшла на пенсію за вислугу років з педагогічної посади навчального закладу сільської місцевості, має право на безплатне користування житлом з опаленням і освітленням за наявності стажу роботи не менше трьох років, незалежно від виду пенсії.

Ці гарантії забезпечуються в межах норм, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.96 № 879 «Про встановлення норм користування житлово-комунальними послугами громадянами, які мають пільги щодо їх оплати».

Зокрема, безоплатне освітлення житла надається у розмірі 30 кВт. год. на місяць незалежно від кількості осіб, які мають на це право.

У будинках, які обладнано електроопалювальними установками, використовується 28 кВт. годин електричної енергії на 1 кв. метр опалюваної площі на місяць в опалювальний період з розрахунку 21 кв. метр опалюваної площі на кожну особу, яка постійно проживає в житловому приміщенні і має право на знижку плати, і додатково 10,5 кв. метра на сім”ю. Природний газ, що використовується на опалення житла, надається з розрахунку на опалення 21 кв. метра опалюваної площі на кожну особу, яка постійно проживає в житловому приміщенні і має право на знижку плати, і додатково 10,5 кв. метра на сім’ю – 11 куб. метрів природного газу на 1 кв. метр площі на місяць в опалювальний період.

Щодо норм на тверде паливо, то вони затверджуються Радою міністрів Автономної Республіки Крим, обласними, Київською і Севастопольською міськими державними адміністраціями в межах бюджетних асигнувань, передбачених на ці цілі.

Місцеві органи влади мають право встановлювати збільшені норми на придбання твердого палива за рахунок коштів відповідних місцевих бюджетів розміру отримуваної пенсії.

28.02.14 Бюджетна політика профспілок на 2015 рік


Пропозиції ФПУ до проекту Основних напрямів бюджетної політики на 2015 рік, напрацьовані профспілковою робочою групою з питань бюджету спільно з всеукраїнськими профспілками, розглянуто та взято за основу Президією ФПУ, що відбулася 26 лютого 2014 року.

У першу чергу пропозиції направлені на забезпечення гідного рівня оплати праці та якісно нового рівня соціального захисту населення.

Позиція профспілок – прожитковий мінімум має розраховуватися на новій основі з урахуванням сучасних змін у потребах населення.

Мінімальна заробітна плата повинна бути не нижче фактичного прожиткового мінімуму, з урахуванням податку на доходи фізичних осіб та сімейного навантаження.

Крім того, потрібно подолати дискримінацію в оплаті праці працівників бюджетної сфери, де базовий тарифний розряд ЄТС на 25,7 % менше за розмір мінімальної заробітної плати, що є грубим порушенням зобов’язань Уряду за чинною Генеральною угодою.

Враховуючи нові прогресивні соціальні цілі на європейські стандарти життя прийнято рішення про доопрацювання пропозицій протягом 10 днів для подальшого направлення до Міністерства фінансів України.

Після направлення вищенаведених пропозицій до Мінфіну подальша безпосередня участь профспілкової сторони у формуванні бюджетної політики проходитиме в рамках роботи постійно діючої тристоронньої робочої групи з питань проведення консультацій на всіх стадіях бюджетного процесу (створеної на виконання норми чинної Генугоди), до складу якої від профспілок ввійшли фахівці ФПУ та членських організацій.

Керуючись Порядком участі представників сторін соціального діалогу у формуванні бюджетної політики, представники ФПУ в Національній тристоронній соціально-економічній раді ініціюватимуть розгляд Національною радою проекту Основних напрямів бюджетної політики на 2015 рік та стану врахування пропозицій сторін соціального діалогу в проекті.

24.02.14 Позиція Профспілки щодо розміру мінімальної заробітної плати на 2015 рік


Позиція Профспілки працівників освіти і науки України полягає в тому, що в Україні має встановлюватися реальний прожитковий мінімум.

На його основі має затверджуватися розмір мінімальної заробітної плати, а І тарифний розряд Єдиної тарифної сітки встановлюватися на рівні, що перевищує розмір мінімальної заробітної плати.

Питання розміру мінімальної заробітної плати неодноразово розглядалися на засіданнях пленумів та президії ЦК Профспілки. У рішеннях колегіальних органів Профспілки відзначалося, що розмір мінімальної заробітної плати є значно заниженим, оскільки в його величині не враховано витрат на утримання дітей, не включено розмір податку на доходи з фізичних осіб, не відображено його реальну інвестиційну складову, бо працюючи протягом усього життя придбати мінімальну житлову площу неможливо. На сам кінець, працівник з тридцятирічним стажем роботи, отримуючи заробіток нарівні мінімалки, не в змозі заробити собі навіть мінімальну пенсію.

Статтею 9 Закону України «Про оплату праці» визначено, що розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням потреб працівників та їх сімей, вартісної величини достатнього для забезпечення нормального функціонування організму працездатної людини, збереження її здоров'я набору продуктів харчування, мінімального набору непродовольчих товарів та мінімального набору послуг, необхідних для задоволення основних соціальних і культурних потреб особистості, а також загального рівня середньої заробітної плати, продуктивності праці та рівня зайнятості.

Цією статтею передбачено, що мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі не нижчому від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Відповідно до статті 10 Закону України «Про оплату праці» розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України не рідше одного разу на рік у законі про Державний бюджет України з урахуванням пропозицій, вироблених шляхом переговорів, представників професійних спілок, роботодавців, які об'єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди, та переглядається залежно від зміни розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Профспілка працівників освіти і науки України підтримує рішення Спільного представницького органу об’єднань профспілок на національному рівні, прийняте у квітні минулого року, яким окреслено позицію профспілок щодо підходів визначення розміру мінімальної заробітної плати, виходячи з реалій сьогодення.

При його обчисленні профспілка виходить з домовленостей, досягнутих у Генеральній угоді. Пунктом 2.4 Генугоди передбачено поступове наближення величини мінімальної заробітної плати до 45% середньої заробітної плати.

Однак за останні роки динаміка між цими показниками погіршилася. Для прикладу, у 2010 році мінімальна заробітна плата складала 922 грн., а середня заробітна плата у галузях економіки – 2239 грн., тобто цей показник становив 41,2%. На кінець 2013 року він зменшився до 33,7%, бо мінімальна заробітна плата підвищилася до 1218 грн., а середня в економіці до 3619 грн.

Також враховано сімейну та інвестиційну складові, розмір податку на доходи фізичних осіб відповідно до рішення Конституційного суду України від 22.05.2008 № 10-рп/2008 та ті обставини, що працівник, отримуючи заробіток на рівні мінімальної заробітної плати, має заробити мінімальну пенсію.
Враховуючи міжнародний досвід, у складі прожиткового мінімуму вартість продуктів харчування повинна становити 40-45%.

Для його розрахунку взято середньозважену вартість продуктів харчування у фактичних цінах 2013 року на рівні 662,88 грн.

Тому, дотримуючись співвідношення вартості харчування у величині прожиткового мінімуму 45%, його середньозважений розмір для працездатної особи, мав би складати у цінах 2013 року 1473,07 грн (662,88 грн / 45% х 100%).

З урахуванням прогнозних індексів споживчих цін середньозважений розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи у 2015 році має становити – 1691,05 грн:

1473,07 х 108,3% (ісц 2014) Х 106,0% (ісц 2015) = 1691,05 грн.

З урахуванням податку на доходи фізичних осіб величина прожиткового мінімуму для працездатної особи на 2015 рік має складати 1887 грн., нижче якої не може бути мінімальна заробітна плата.

За даними Держкомстату за 2012 рік середньомісячні витрати домогосподарств складали 3591,76 грн, з них на охорону здоров’я 3,4% або 121,87 грн.

Тому, з урахуванням індексів споживчих цін на відповідні роки розмір мінімальних середньомісячних витрат одного працюючого на охорону здоров’я у 2015 році складуть не менше 96,97 грн.

(121,87 х 100,5 (ісц 2013) х 108,3 (ісц 2014) х 106,0 (ісц 2015) / 1,45 = 96,97 грн., де 1,45 коефіцієнт, який визначає середню кількість осіб працездатного віку у середньому домогосподарстві).

Мінімальні витрати працівника на утримання дітей у 2015 році становитимуть 731,08 грн. При розрахунку цього значення враховується кількість дітей віком до 6 років, від 6 до 18 років та відповідні розміри прожиткового мінімуму для цих категорій громадян. Також враховано, що найбільш типовою є сім’я, у якій виховується одна дитина. За статистикою таких сімей 76%.

Розрахункова мінімальна величина щомісячного накопичення для реалізації працівником права на житло становить 285,69 грн.

Отже розмір реальної мінімальної заробітної плати без урахування податку на доходи з фізичних осіб має становити – 2804,78 грн.
1691,05 + 96,97 + 731,08 + 285,69 = 2804,78 грн.

Розмір мінімальної заробітної плати, що включає податок на доходи з фізичних осіб, обчислений за узгодженою Сторонами роботодавців та профспілок формулою, становитиме 3199,0 грн.

Саме таку позицію Профспілка відстоює перед Спільним представницьким органом всеукраїнських репрезентативних об’єднань профспілок на національному рівні та у робочій Комісії повноважних представників профспілкової Сторони для ведення переговорів і підготовки пропозицій щодо встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2015 рік.

14.02.14 Змінено порядок реєстрації прав на нерухоме майно


З 12 лютого 2014 року державна реєстрація прав на нерухоме майно та їх обтяжень (обмежень) здійснюватиметься за новою процедурою, встановленою постановою Кабінету Міністрів України від 17 жовтня 2013 року № 868 «Про затвердження Порядку державної реєстрації прав на нерухоме майно та їх обтяжень і Порядку надання інформації з Державного реєстру речових прав на нерухоме майно».

14.02.14 Затверджено Типові штатні нормативи вищих навчальних закладів І-ІІ рівнів акредитації


Відповідно до підпункту 34.2 пункту 34 розділу IV Національного плану дій на 2013 рік щодо впровадження Програми економічних реформ на 2010-2014 роки «Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава», затвердженого Указом Президента України від 12 березня 2013 року № 128, статті 64 Закону України «Про вищу освіту» та з метою упорядкування штатів і штатних нормативів вищих навчальних закладів І-ІІ рівнів акредитації затверджено Типові штатні нормативи вищих навчальних закладів І-ІІ рівнів акредитації.

Документ був погоджений з Профспілкою працівників освіти і науки України.

Наказ набирає чинності з 1 вересня 2014 року.

11.02.14 Получен ответ на обращение

На обращение Луганского обкома Профсоюза работников образования и науки, связанное с повышением заработной платы учителям общеобразовательных учебных заведений, пришел ответ МОН

07.02.14 Робота за трудовою угодою під час відпустки


Чи може працівник, який знаходиться у відпустці, працювати за трудовою угодою? З таким питанням члени Профспілки часто звертаються за юридичною консультацією.

Трудова угода це один із видів цивільно-правових договорів предметом яких є або виконання робіт або надання послуг.

Діючим законодавством не заборонено укладати договори цивільно-правового характеру, у тому числі трудові угоди, з працівниками навіть якщо вони працюють в установі, закладі чи підприємстві і знаходяться під час дії такого договору в щорічній відпустці.

Роз’яснення з цього питання надано Міністерством праці України в листі від 6.08.2004 № 18-429. В ньому, зокрема, зазначено, що трудові угоди належать до цивільно-правових договорів і законодавство про працю на них не поширюється.

Відповідно до ст. 837 Цивільного кодексу України за трудовою угодою (договором підряду) підрядник зобов'язується виконати на свій ризик виконати певну роботу за завданням замовника з його або своїх матеріалів, а замовник зобов'язується прийняти й оплатити виконану роботу.

Оплата виконаних робіт (послуг) проводиться, як правило, після оформлення акта приймання-здачі робіт, послуг.

При укладанні трудової угоди громадянин не подає заяву про прийняття його на роботу, роботодавець не видає наказ про зарахування його на певну посаду і не вноситься запис до трудової книжки.

Виходячи з цього підприємство-роботодавець може укласти зі своїм працівником, який перебуває у черговій відпустці, договір підряду на час відпустки для виконання останнім певних робіт.

Предметом трудової угоди можуть бути інформаційно-консультативні або інші послуги.

Виконання послуг підтверджується актом прийому-передачі виконаних послуг, на підставі якого здійснюється оплата, якщо інше не встановлено договором.

Із суми винагороди за цивільно-правовими договорами не утримуються і не нараховуються внески у фонди соціального страхування у зв’язку з тим, що об’єктом для нарахування страхових внесків є заробітна плата найманих.

Згідно із ст.ст. 163, 167 Податкового кодексу України сума винагороди за цивільно-правовими договорами включається в загальний місячний оподатковуваний дохід фізичної особи-платника податку на доходи фізичних осіб із застосуванням ставки 15%.


  «  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  »  »|


 

  

Rambler's Top100           Сейчас на сайте - счетчик сайта           Всего посетителей - счетчик посетителей сайта 

Получить WMR-бонус на свой кошелек!

GISMETEO: Погода по г. Луганск

ВебСтолица.РУ: создай свой бесплатный сайт!  | Пожаловаться  
Движок: Amiro CMS